biWel

hábitos de vida saludable

Es tracta d’una aplicació que fomenta hàbits de vida saludables entre els professionals sanitaris. Permet marcar campanyes, activitats i reptes saludables per a assolir entre els empleats de l’entitat.

 

L’empresa Biwel, que desenvolupa programes de benestar a l’empresa, ha ampliat el seu àmbit d’actuació duent la gestió de projectes tecnològics per a empreses saludables a l’Institut Català de la Salut (ICS) de la mà de l’Àrea de Prevenció de Riscos i Seguretat en el Treball. D’aquesta manera, la companyia amplia fronteres i inicia un procés d’expansió de negoci a través del sector públic.

 

Biwel, que va guanyar la licitació pública per al projecte de l’ICS a finals de l’any passat, ha creat una plataforma i aplicació mòbil de benestar i salut laboral per als treballadors de l’ICS. L’estiu passat va realitzar una prova pilot per als més de 5.000 empleats de Gerència Territorial de Barcelona i el Centre Corporatiu de l’ICS i ara ja s’ha presentat als més de 40.000 treballadors de l’entitat. El projecte, anomenat ICSaludable, té com a objectiu promoure hàbits de vida saludables entre els professionals sanitaris. A dia d’avui, prop d’un terç del personal fa un compliment escàs de la dieta mediterrània, manifesta alteracions de la qualitat del son i segueix un estil de vida sedentari. En aquest sentit, l’entitat vol ajudar els professionals a revertir aquesta situació.

 

L’aplicació està pensada per a que qualsevol usuari pugui recollir dades del seu estil de vida com l’alimentació, les passes diàries o la qualitat de la son. També podrà participar en reptes conjunts amb altres usuaris i crear i participar en activitats saludables de l’entitat o del seu entorn. A més, els treballadors també hi trobaran consells d’estils de vida saludable i receptes. Per la seva banda, l’ICS podrà fer un seguiment de forma segmentada i anònima de l’evolució de la salut i estil de vida dels treballadors, dissenyar i gestionar campanyes específiques de promoció de la salut i avaluar l’impacte de totes aquestes iniciatives.

 

El que aconsegueix d’aquesta manera l’Institut Català de la Salut és convertir-se en una empresa promotora de la salut, la seguretat i el benestar dels seus treballadors i per a fomentar un entorn de treball saludable. “La principal dificultat per a una empresa amb la dispersió de l’ICS és la d’oferir un servei homogeni i poder arribar a tots, però gràcies a la nostra plataforma es pot aconseguir, obtenint informació sobre l’estil de vida i hàbits de salut dels seus treballadors de forma agregada, i així poder millorar els serveis i propostes futures, de manera que els treballadors es sentin millor en el seu treball“, declara Estel Mallorquí, CEO a Biwel.

 

L’àrea de salut i prevenció de riscos laborals de l’ICS seran els responsables directes del projecte, els quals tindran ajuda en la gestió diària dels líders territorials, que tindran com a missió coordinar i unificar dins de la plataforma totes les activitats, campanyes i reptes per al seu territori. “El paper dels líders territorials és clau per a aconseguir bons ratis de participació“, afegeix Mallorquí.

 

A l’actualitat, Biwel treballa per més de 35 companyies nacionals i internacionals. L’empresa treballa per a la consecució d’altres projectes públics de salut i benestar en administracions espanyoles i té previst obrir una nova línia al 2019 a Sud-Amèrica.

Biwel incorpora a l’Institut Català de la Salut una plataforma de promoció de la salut

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Biwel impulsa el bienestar corporativo en empresas a través de la mejora de los hábitos de salud de los empleados

Permite al trabajador el seguimiento de su bienestar y salud, y ofrece a la empresa un análisis, un canal de comunicación y una gestión de la evolución de su proyecto de bienestar corporativo

Barcelona, 27 de septiembre de 2017.- Cada vez más compañías están de acuerdo en que aquellos empleados más comprometidos, saludables y felices crean empresas más saludables y rentables. De ahí que la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores sean fundamentales para estos y sus propias familias. Y los directivos son conscientes de ello. Debido a esta preocupación por la salud laboral surgen innovadoras iniciativas como Biwel, una plataforma integral de bienestar que promueve empresas y personas saludables.
El principal objetivo de esta herramienta ehealth, y de las empresas que la aplican, es generar un compromiso continuo del trabajador consigo mismo en la mejora de su bienestar, con la empresa y con su entorno. La plataforma Biwel analiza, gestiona y evalúa los hábitos de salud de las personas, convirtiéndose de este modo en el gestor personal del bienestar del usuario, quien obtiene a diario feedback de sus logros y los puede compartir con sus compañeros. Al mismo tiempo se trata de una herramienta paraguas que puede englobar todas las acciones de los distintos departamentos de la empresa (recursos humanos, prevención de riesgos laborales, médico, RSC…), los cuales pueden conocer y analizar el impacto que están teniendo las acciones propuestas en la empresa y plantear acciones de mejora continua del proyecto global de bienestar.
“La plataforma Biwel ayuda a las empresas a gestionar y comunicar centralizando en ella todas las acciones que ofrecen los diferentes departamentos, por ejemplo, recursos humanos y prevención, para mejorar el bienestar de los trabajadores, mejorando el employer branding y midiendo el impacto de las acciones. Queremos que sea la plataforma paraguas que aglutine diferentes soluciones de bienestar del mercado y el canal de comunicación principal con el trabajador”, declara Estel

Mallorquí, Fundadora y CEO de Biwel, y Presidenta de la IAWHP España (International Association for Worksite Health Promotion). La compañía, además de la plataforma responsive Biwel, dispone de App y también ofrece servicios de consultoría, formaciones de salud, profesionales in-company y eventos.

Para el trabajador y para la empresa

A través de Biwel, el empleado tiene una herramienta 24/7 para el seguimiento y control de su salud y bienestar con soluciones para las diferentes áreas e indicadores de la salud: ejercicio físico, alimentación, sueño, bienestar emocional, tabaco, indicadores médicos, bienestar financiero, entorno social, conciliación familiar, educación y formación, entre otras. Al mismo tiempo, puede sincronizar sus APPs y wearables favoritos, crear y participar en retos y actividades individuales o grupales, consultar y compartir materiales de ayuda para su día a día desde su muro saludable (noticias, artículos, entrevistas…), o competir en rankings.Para la empresa, Biwel se convierte en su Google Analytics y en el canal de comunicación de su programa de bienestar, y ofrece un análisis y gestión total de la evolución del proyecto de empresa
saludable: desde su implementación y seguimiento hasta la evaluación del impacto sobre la salud de los trabajadores, satisfacción a nivel social e impacto económico del programa.
Mediante cuadros de mando, los diferentes agentes de la empresa (departamento médico, RRHH, comunicación o dirección) podrán gestionar todas las iniciativas del proyecto de empresa saludable: actividades corporativas, retos saludables, campañas de salud, entre otras, para crear una comunidad saludable que dé continuidad a proyectos de salud posteriores.

Recientemente, Biwel ha sido galardonada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por ser una de las mejores startups de jóvenes emprendedores españoles del 2016.

El próximo 5 y 6 de octubre la compañía estará presente en el Congreso Prevencionar de Madrid junto a Medtra en el estand nº 15, con quien ha firmado un acuerdo de colaboración a nivel tecnológico.
También ha firmado un acuerdo de colaboración con Osarten, Servicio de Prevención Mancomunado de Mondragón, para ofrecer servicios de salud y bienestar mediante programas integrales de Promoción de la salud en empresas del País Vasco y Navarra.

Acerca de Biwel

Biwel Salud Empresarial fue fundada en 2012 con el objetivo de diseñar e implantar programas integrales de promoción de la salud, bienestar y calidad de vida, para los trabajadores de las empresas. Cuenta con más de 30 clientes de prestigio en toda España como Henkel, Kern Pharma o la Generalitat de Catalunya. Biwel ha demostrado impactos como un aumento del 30% en la actividad física, reducción de un 30% en el tiempo medio de bajas laborales y un ROI (Retorno de la inversión) en sus programas de 2€ para cada 1€ invertido.
El año 2014 nació Biwel, la plataforma para las empresas saludables. El año siguiente, Biwel ganó el premio UPF Emprèn como mejor proyecto en modalidad empresa. En 2016, fue seleccionada para formar parte de Startup ScaleUP, prestigiosa aceleradora tecnológica europea.

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Crean una plataforma integral de bienestar que promueve personas y empresas saludables

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Ha cerrado un acuerdo de colaboración con Osarten (Corporación Mondragón) para implantar programas de salud en las empresas

La compañía planea nuevas operaciones en Madrid y dar el salto a América del Sur en 2019

Biwel, compañía especializada en implantar proyectos de empresa saludable, acaba de iniciar un programa de salud en el País Vasco a través de un acuerdo de colaboración que ha cerrado para el País Vasco y Navarra con Osarten, Servicio de Prevención Mancomunado de la Corporación Mondragón.

El objetivo de ambas compañías es ofrecer programas integrales de promoción de la salud a fin de implantar en las organizaciones un modelo innovador, eficaz y eficiente de empresa saludable. Biwel, que trabaja con estudios propios mediante los cuales desarrolla programas de salud laboral, logra reducir un 30% la duración de las bajas laborales por TME y un retorno de la inversión de 2 euros por cada euro invertido.

Este primer programa de implantación que ha puesto en marcha Biwel en el País Vasco se dirige a los trabajadores de una línea de producción de una empresa asociada a Osarten y se centra en el ejercicio preventivo en el lugar de trabajo. Siguiendo la metodología Biwel en prevención de dolencias osteomusculares, el objetivo del programa es implementar un programa de ejercicio laboral como medida para evitar lesiones y mejorar su bienestar, dentro y fuera del trabajo. Para lograrlo, se llevará a cabo dicho programa durante 6 meses con la colaboración de profesionales de diferentes disciplinas, tanto por parte de Osarten como de Biwel.

En la Universidad de Mondragón tendrá lugar el próximo 16 de noviembre una jornada sobre el modelo de empresa saludable de Biwel en el que se presentarán las herramientas de gestión y metodologías de las dos compañías, así como casos de éxito aplicados por las mismas.

Los próximos pasos de Biwel pasarán por gestionar nuevas estrategias de crecimiento en Madrid y dar el salto a América del Sur en 2019.

Acerca de Biwel

Biwel Salud Empresarial fue fundada en 2012 con el objetivo de diseñar e implantar programas integrales de promoción de la salud, bienestar y calidad de vida, para los trabajadores de las empresas. Cuenta con más de 30 clientes de prestigio en toda España como Henkel, Kern Pharma o la Generalitat de Catalunya. Biwel ha demostrado impactos como un aumento del 30% en la actividad física, reducción de un 30% en el tiempo medio de bajas laborales y un ROI (Retorno de la inversión) en sus programas de 2€ para cada 1€ invertido.
El año 2014 nació la plataforma de hábitos saludables para las empresas saludables. El año siguiente, Biwel ganó el premio UPF Emprèn como mejor proyecto en modalidad empresa. En 2016 fue seleccionada para formar parte de Startup ScaleUP, prestigiosa aceleradora tecnológica europea y ganó el premio INJUVE por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

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La catalana Biwel abre negocio en el País Vasco y Navarra

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El rendimiento derivado de un programa de bienestar puede llegar a duplicarse en sólo dos años

Los servicios de bienestar aportan rentabilidad gracias al compromiso de empleados e implicación de los departamentos de la empresa

Barcelona, 23 de enero de 2018.- Cuando una compañía implanta su plan de prevención de riesgos laborales en la mayoría de ocasiones no contempla el hecho de lo que ello puede beneficiarle en términos económicos. La prevención y promoción de la salud no sólo cumple su propia función, sino que además de velar por la salud del trabajador también hace que la rentabilidad de la empresa crezca.

Así lo afirman desde la compañía Biwel haciendo inciso en aquellas empresas que optan por implantar programas de bienestar propios en sus empresas. “Personas más comprometidas, saludables y felices crean empresas más saludables y rentables”, afirma Estel Mallorquí, CEO de Biwel.

Pero conseguirlo no sólo depende de la planificación y el seguimiento de un plan estratégico de bienestar. La implicación entre los diferentes departamentos de la compañía será crucial para obtener resultados. Por ello, RR.HH, Comunicación, Prevención de Riesgos Laborales, RSC y Médico deberán involucrarse también y contribuir así al bienestar y rentabilidad empresarial.

La efectividad de los programas de bienestar se ha demostrado tras varios estudios realizados en los que las compañías han aumentado sus beneficios. “Hemos conseguido un ROI de 2€ por cada 1€ invertido en dos años y reducido un 30% las bajas laborales por TME en empresas industriales y construcción”, declara Mallorquí.

Desde Biwel explican que antes de centrarse en los objetivos cuantitativos las empresan deben plantearse primero por qué y para qué quieren invertir en un programa de bienestar laboral, qué objetivos pretenden conseguir y cómo lo va a valorar el propio trabajador. Es entonces cuando hay que tener en cuenta el VOI (Valor sobre la Inversión) para medir la rentabilidad de las inversiones específicas, por ejemplo, para saber si conviene más realizar acciones puntuales definidas o dar servicions personalizados dentro del horario laboral. “La interralación y combinación de mediciones en la empresa pueden ayudar a cuantificar este valor intangible a simple vista”, añade la CEO de Biwel.

Factores como el reconocimiento y la sensación de pertenencia están muy relacionados con la rentabilidad de una compañía y su capacidad de retener el talento. De hecho, estudios han demostrado que las empresas con trabajadores felices son hasta un 20% más productivas.

Acerca de Biwel

Biwel Salud Empresarial fue fundada en 2012 con el objetivo de diseñar e implantar programas integrales de promoción de la salud, bienestar y calidad de vida, para los trabajadores de las empresas. Cuenta con más de 30 clientes de prestigio en toda España como Henkel, Kern Pharma o la Generalitat de Catalunya. Biwel ha demostrado impactos como un aumento del 30% en la actividad física, reducción de un 30% en el tiempo medio de bajas laborales y un ROI (Retorno de la inversión) en sus programas de 2€ para cada 1€ invertido.

El año 2014 nació la plataforma de hábitos saludables para las empresas saludables. El año siguiente, Biwel ganó el premio UPF Emprèn como mejor proyecto en modalidad empresa. En 2016 fue seleccionada para formar parte de Startup ScaleUP, prestigiosa aceleradora tecnológica europea y ganó el premio INJUVE por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

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Implantar programas de bienestar laboral aumenta los beneficios económicos de la empresa

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