biWel

  • Biwel ha puesto de manifiesto la rentabilidad del ejercicio físico en un programa de trastornos músculo-esqueléticos con un retorno de dos euros por cada euro invertido
  • Los trabajadores que han participado en el programa tuvieron 2,8 días menos de baja que los que no participaron

La compañía Biwel, que desarrolla programas de bienestar en la empresa, ha elaborado durante 3 años un estudio de Prevención de TME (Trastornos Músculo-Esqueléticos) en el que ha demostrado el retorno de la inversión  de una compañía a través del ejercicio físico como medida de prevención laboral.

El estudio, que se inició en junio de 2014 bajo el nombre “Sentirse bien para trabajar mejor”, se ha dirigido a los 300 empleados de la planta de producción de una empresa farmacéutica para mejorar su condición física como medida de prevención laboral para evitar lesiones. Un colectivo que, debido a su dinámica de trabajo (de pie, movimientos repetitivos y manipulación de cargas) se ve afectado por este tipo de trastornos. La adherencia ha sido de alrededor del 45% de los trabajadores, teniendo en cuenta que se trata de una medida de prevención laboral opcional para los empleados.

Estudio de prevención de TME como medida de prevención laboral
Estudio de prevención de TME como medida de prevención laboral

Los resultados se han conseguido a través de la metodología Biwel, que analiza anualmente los resultados de salud, satisfacción y absentismo, con la colaboración del servicio médico propio de la compañía. A nivel de impacto económico se ha observado una reducción del absentismo laboral por causa osteo-muscular. En este sentido, los trabajadores que han participado en el programa tuvieron 2,8 días menos de baja que los que no participaron. Durante los 3 años del programa, la empresa ha obtenido una rentabilidad de 1,98 euros por cada euro invertido, lo que ha supuesto un ahorro económico de 61.300 euros al año. Actualmente se están analizando los resultados de 2018 y optimizando la metodología para seguir mejorando.

A nivel físico, algunos de los resultados destacados han sido la disminución de los dolores leves y moderados de las personas que participan en el programa: se redujeron del 50% al 41% en hombros, de 64% a 57% en la zona cervical, de 82% a 60% en la zona lumbar y de 56% a 46% en la zona dorsal. Además, los niveles de inactividad física pasaron del 25% al 16% y la satisfacción media de los empleados ha sido de 8,6 sobre 10.

Este proyecto fue ganador del premio “Guardons de l’Esport 2018”, otorgado por la Fundació Catalana per l’Esport el pasado 29 de noviembre, dentro la categoría “Fomento y Difusión de los hábitos deportivos”. También fue elegido para presentarlo en la XXVIII Diada de la SCSL (Societat Catalana de Salut Laboral) el 15 de noviembre.

Biwel también ha implementado proyectos de Prevención de TME, con resultados muy positivos, en empresas como Cirsa, Aigües de Barcelona, Fagor Ederlan, COMSA o Vandermoortele.

Si quieres consultar el estudio completo como medida de prevención laboral puedes visualizarlo a través de este enlace.

Realizan un estudio que demuestra la rentabilidad del ejercicio físico como medida de prevención laboral

hábitos de vida saludable

Se trata de una aplicación que fomenta hábitos de vida saludables entre los profesionales sanitarios. Permite marcar campañas, actividades y retos saludables para alcanzar entre los empleados de la entidad.

La empresa Biwel, que desarrolla programas de bienestar en la empresa, ha ampliado su ámbito de actuación llevando la gestión de proyectos tecnológicos para empresas saludables al Instituto Catalán de la Salud (ICS) de la mano del Área de Prevención de Riesgos y Seguridad en el Trabajo. De esta manera, la compañía amplía fronteras e inicia un proceso de expansión de negocio a través del sector público.

Biwel, que ganó la licitación pública para el proyecto del ICS a finales del año pasado, ha creado una plataforma y aplicación móvil de bienestar y salud laboral para los trabajadores del ICS. El verano pasado realizó una prueba piloto para los más de 5.000 empleados de Gerencia Territorial de Barcelona y el Centro Corporativo del ICS y ahora ya se ha presentado a los más de 40.000 trabajadores de la entidad. El proyecto, llamado ICSaludable, tiene como objetivo promover hábitos de vida saludables entre los profesionales sanitarios. A día de hoy, cerca de un tercio del personal hace un cumplimiento escaso de la dieta mediterránea, manifiesta alteraciones de la calidad del sueño y sigue un estilo de vida sedentario. En este sentido, la entidad quiere ayudar a los profesionales a revertir esta situación.

Lo que consigue de esta manera el Instituto Catalán de la Salud es convertirse en una empresa promotora de la salud, la seguridad y el bienestar de sus trabajadores y para fomentar un entorno de trabajo saludable. “La principal dificultad para una empresa con la dispersión del ICS es la de ofrecer un servicio homogéneo y poder llegar a todos, pero gracias a nuestra plataforma se puede conseguir, obteniendo información sobre el estilo de vida y hábitos de vida saludables de sus trabajadores de forma agregada, y así poder mejorar los servicios y propuestas futuras, por lo que los trabajadores se sientan mejor en su trabajo “, declara Estel Mallorquí, CEO de Biwel.

El área de salud y prevención de riesgos laborales del ICS serán los responsables directos del proyecto, los cuales tendrán ayuda en la gestión diaria de los líderes territoriales, que tendrán como misión coordinar y unificar dentro de la plataforma todas las actividades, campañas y retos para su territorio. “El papel de los líderes territoriales es clave para conseguir buenos ratios de participación“, añade Mallorquí.

En la actualidad, Biwel trabaja para más de 35 compañías nacionales e internacionales. La empresa trabaja para la consecución de otros proyectos públicos de salud y bienestar en administraciones españolas y tiene previsto abrir una nueva línea 2019 en Sudamérica.

Biwel incorpora al Instituto Catalán de la Salud su plataforma de promoción de hábitos de vida saludables

El rendimiento derivado de un programa de bienestar puede llegar a duplicarse en sólo dos años

Los servicios de bienestar aportan rentabilidad gracias al compromiso de empleados e implicación de los departamentos de la empresa

Barcelona, 23 de enero de 2018.- Cuando una compañía implanta su plan de prevención de riesgos laborales en la mayoría de ocasiones no contempla el hecho de lo que ello puede beneficiarle en términos económicos. La prevención y promoción de la salud no sólo cumple su propia función, sino que además de velar por la salud del trabajador también hace que la rentabilidad de la empresa crezca.

Así lo afirman desde la compañía Biwel haciendo inciso en aquellas empresas que optan por implantar programas de bienestar propios en sus empresas. “Personas más comprometidas, saludables y felices crean empresas más saludables y rentables”, afirma Estel Mallorquí, CEO de Biwel.

Pero conseguirlo no sólo depende de la planificación y el seguimiento de un plan estratégico de bienestar. La implicación entre los diferentes departamentos de la compañía será crucial para obtener resultados. Por ello, RR.HH, Comunicación, Prevención de Riesgos Laborales, RSC y Médico deberán involucrarse también y contribuir así al bienestar y rentabilidad empresarial.

La efectividad de los programas de bienestar se ha demostrado tras varios estudios realizados en los que las compañías han aumentado sus beneficios. “Hemos conseguido un ROI de 2€ por cada 1€ invertido en dos años y reducido un 30% las bajas laborales por TME en empresas industriales y construcción”, declara Mallorquí.

Desde Biwel explican que antes de centrarse en los objetivos cuantitativos las empresan deben plantearse primero por qué y para qué quieren invertir en un programa de bienestar laboral, qué objetivos pretenden conseguir y cómo lo va a valorar el propio trabajador. Es entonces cuando hay que tener en cuenta el VOI (Valor sobre la Inversión) para medir la rentabilidad de las inversiones específicas, por ejemplo, para saber si conviene más realizar acciones puntuales definidas o dar servicions personalizados dentro del horario laboral. “La interralación y combinación de mediciones en la empresa pueden ayudar a cuantificar este valor intangible a simple vista”, añade la CEO de Biwel.

Factores como el reconocimiento y la sensación de pertenencia están muy relacionados con la rentabilidad de una compañía y su capacidad de retener el talento. De hecho, estudios han demostrado que las empresas con trabajadores felices son hasta un 20% más productivas.

Acerca de Biwel

Biwel Salud Empresarial fue fundada en 2012 con el objetivo de diseñar e implantar programas integrales de promoción de la salud, bienestar y calidad de vida, para los trabajadores de las empresas. Cuenta con más de 30 clientes de prestigio en toda España como Henkel, Kern Pharma o la Generalitat de Catalunya. Biwel ha demostrado impactos como un aumento del 30% en la actividad física, reducción de un 30% en el tiempo medio de bajas laborales y un ROI (Retorno de la inversión) en sus programas de 2€ para cada 1€ invertido.

El año 2014 nació la plataforma de hábitos saludables para las empresas saludables. El año siguiente, Biwel ganó el premio UPF Emprèn como mejor proyecto en modalidad empresa. En 2016 fue seleccionada para formar parte de Startup ScaleUP, prestigiosa aceleradora tecnológica europea y ganó el premio INJUVE por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

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Implantar programas de bienestar laboral aumenta los beneficios económicos de la empresa

Ha cerrado un acuerdo de colaboración con Osarten (Corporación Mondragón) para implantar programas de salud en las empresas

La compañía planea nuevas operaciones en Madrid y dar el salto a América del Sur en 2019

Biwel, compañía especializada en implantar proyectos de empresa saludable, acaba de iniciar un programa de salud en el País Vasco a través de un acuerdo de colaboración que ha cerrado para el País Vasco y Navarra con Osarten, Servicio de Prevención Mancomunado de la Corporación Mondragón.

El objetivo de ambas compañías es ofrecer programas integrales de promoción de la salud a fin de implantar en las organizaciones un modelo innovador, eficaz y eficiente de empresa saludable. Biwel, que trabaja con estudios propios mediante los cuales desarrolla programas de salud laboral, logra reducir un 30% la duración de las bajas laborales por TME y un retorno de la inversión de 2 euros por cada euro invertido.

Este primer programa de implantación que ha puesto en marcha Biwel en el País Vasco se dirige a los trabajadores de una línea de producción de una empresa asociada a Osarten y se centra en el ejercicio preventivo en el lugar de trabajo. Siguiendo la metodología Biwel en prevención de dolencias osteomusculares, el objetivo del programa es implementar un programa de ejercicio laboral como medida para evitar lesiones y mejorar su bienestar, dentro y fuera del trabajo. Para lograrlo, se llevará a cabo dicho programa durante 6 meses con la colaboración de profesionales de diferentes disciplinas, tanto por parte de Osarten como de Biwel.

En la Universidad de Mondragón tendrá lugar el próximo 16 de noviembre una jornada sobre el modelo de empresa saludable de Biwel en el que se presentarán las herramientas de gestión y metodologías de las dos compañías, así como casos de éxito aplicados por las mismas.

Los próximos pasos de Biwel pasarán por gestionar nuevas estrategias de crecimiento en Madrid y dar el salto a América del Sur en 2019.

Acerca de Biwel

Biwel Salud Empresarial fue fundada en 2012 con el objetivo de diseñar e implantar programas integrales de promoción de la salud, bienestar y calidad de vida, para los trabajadores de las empresas. Cuenta con más de 30 clientes de prestigio en toda España como Henkel, Kern Pharma o la Generalitat de Catalunya. Biwel ha demostrado impactos como un aumento del 30% en la actividad física, reducción de un 30% en el tiempo medio de bajas laborales y un ROI (Retorno de la inversión) en sus programas de 2€ para cada 1€ invertido.
El año 2014 nació la plataforma de hábitos saludables para las empresas saludables. El año siguiente, Biwel ganó el premio UPF Emprèn como mejor proyecto en modalidad empresa. En 2016 fue seleccionada para formar parte de Startup ScaleUP, prestigiosa aceleradora tecnológica europea y ganó el premio INJUVE por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

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La catalana Biwel abre negocio en el País Vasco y Navarra

Biwel impulsa el bienestar corporativo en empresas a través de la mejora de los hábitos de salud de los empleados

Permite al trabajador el seguimiento de su bienestar y salud, y ofrece a la empresa un análisis, un canal de comunicación y una gestión de la evolución de su proyecto de bienestar corporativo

Barcelona, 27 de septiembre de 2017.- Cada vez más compañías están de acuerdo en que aquellos empleados más comprometidos, saludables y felices crean empresas más saludables y rentables. De ahí que la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores sean fundamentales para estos y sus propias familias. Y los directivos son conscientes de ello. Debido a esta preocupación por la salud laboral surgen innovadoras iniciativas como Biwel, una plataforma integral de bienestar que promueve empresas y personas saludables.
El principal objetivo de esta herramienta ehealth, y de las empresas que la aplican, es generar un compromiso continuo del trabajador consigo mismo en la mejora de su bienestar, con la empresa y con su entorno. La plataforma Biwel analiza, gestiona y evalúa los hábitos de salud de las personas, convirtiéndose de este modo en el gestor personal del bienestar del usuario, quien obtiene a diario feedback de sus logros y los puede compartir con sus compañeros. Al mismo tiempo se trata de una herramienta paraguas que puede englobar todas las acciones de los distintos departamentos de la empresa (recursos humanos, prevención de riesgos laborales, médico, RSC…), los cuales pueden conocer y analizar el impacto que están teniendo las acciones propuestas en la empresa y plantear acciones de mejora continua del proyecto global de bienestar.
“La plataforma Biwel ayuda a las empresas a gestionar y comunicar centralizando en ella todas las acciones que ofrecen los diferentes departamentos, por ejemplo, recursos humanos y prevención, para mejorar el bienestar de los trabajadores, mejorando el employer branding y midiendo el impacto de las acciones. Queremos que sea la plataforma paraguas que aglutine diferentes soluciones de bienestar del mercado y el canal de comunicación principal con el trabajador”, declara Estel

Mallorquí, Fundadora y CEO de Biwel, y Presidenta de la IAWHP España (International Association for Worksite Health Promotion). La compañía, además de la plataforma responsive Biwel, dispone de App y también ofrece servicios de consultoría, formaciones de salud, profesionales in-company y eventos.

Para el trabajador y para la empresa

A través de Biwel, el empleado tiene una herramienta 24/7 para el seguimiento y control de su salud y bienestar con soluciones para las diferentes áreas e indicadores de la salud: ejercicio físico, alimentación, sueño, bienestar emocional, tabaco, indicadores médicos, bienestar financiero, entorno social, conciliación familiar, educación y formación, entre otras. Al mismo tiempo, puede sincronizar sus APPs y wearables favoritos, crear y participar en retos y actividades individuales o grupales, consultar y compartir materiales de ayuda para su día a día desde su muro saludable (noticias, artículos, entrevistas…), o competir en rankings.Para la empresa, Biwel se convierte en su Google Analytics y en el canal de comunicación de su programa de bienestar, y ofrece un análisis y gestión total de la evolución del proyecto de empresa
saludable: desde su implementación y seguimiento hasta la evaluación del impacto sobre la salud de los trabajadores, satisfacción a nivel social e impacto económico del programa.
Mediante cuadros de mando, los diferentes agentes de la empresa (departamento médico, RRHH, comunicación o dirección) podrán gestionar todas las iniciativas del proyecto de empresa saludable: actividades corporativas, retos saludables, campañas de salud, entre otras, para crear una comunidad saludable que dé continuidad a proyectos de salud posteriores.

Recientemente, Biwel ha sido galardonada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por ser una de las mejores startups de jóvenes emprendedores españoles del 2016.

El próximo 5 y 6 de octubre la compañía estará presente en el Congreso Prevencionar de Madrid junto a Medtra en el estand nº 15, con quien ha firmado un acuerdo de colaboración a nivel tecnológico.
También ha firmado un acuerdo de colaboración con Osarten, Servicio de Prevención Mancomunado de Mondragón, para ofrecer servicios de salud y bienestar mediante programas integrales de Promoción de la salud en empresas del País Vasco y Navarra.

Acerca de Biwel

Biwel Salud Empresarial fue fundada en 2012 con el objetivo de diseñar e implantar programas integrales de promoción de la salud, bienestar y calidad de vida, para los trabajadores de las empresas. Cuenta con más de 30 clientes de prestigio en toda España como Henkel, Kern Pharma o la Generalitat de Catalunya. Biwel ha demostrado impactos como un aumento del 30% en la actividad física, reducción de un 30% en el tiempo medio de bajas laborales y un ROI (Retorno de la inversión) en sus programas de 2€ para cada 1€ invertido.
El año 2014 nació Biwel, la plataforma para las empresas saludables. El año siguiente, Biwel ganó el premio UPF Emprèn como mejor proyecto en modalidad empresa. En 2016, fue seleccionada para formar parte de Startup ScaleUP, prestigiosa aceleradora tecnológica europea.

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Crean una plataforma integral de bienestar que promueve personas y empresas saludables