biWel

Programas integrales

Los programas integrales siguen la metodología Biwel, aportando una visión transversal y de mejora continua. Su principal objetivo es el de integrar la cultura preventiva y de bienestar en el sistema de gestión de la empresa. Estos programes integrales de salud en el trabajo buscan mejorar la calidad de vida de las personas que conforman las empresas y evitar así problemas como el absentismo laboral.

Todas las acciones y programas propuestos en dichos talleres combinan la teoría y la práctica basada en la ciencia, ofreciendo experiencias creativas y vivenciales, empoderando a las personas hacia hábitos de vida más saludable de cambios de hábitos tóxicos, como el absentismo laboral, hacia hábitos de vida saludables. Al finalizar el proyecto de empresa saludable, se evalúa el impacto real generado a tres niveles: personal, organizacional y económico según los indicadores pactados en las primeras pases de análisis.

La aplicación de esta metodología propia posibilita la obtención de diferentes certificaciones.

Tipos de programas

  • Prevención de lesiones en el trabajo (TME)
  • Programas de prevención del riesgo cardiovascular
  • Programas de promoción de la Actividad Física
  • Programas de alimentación saludable en el trabajo
  • Programas de mejora del clima laboral
  • Programas de deshabituación tabáquica

Ejemplos reales

  • Sientete bien en el trabajo en Kern Pharma
  • El As de TU VIDA: Prevención del RCV en Henkel

Los programas integrales siguen la metodología Biwel, aportando una visión transversal y de mejora continua. Su principal objetivo es el de integrar la cultura preventiva y de bienestar en el sistema de gestión de la empresa. De esta manera, la empresa puede llegar a evitar problemas derivados de una mala salud laboral como es el caso del absentismo laboral. Estos programes integrales de salud en el trabajo buscan mejorar la calidad de vida de las personas que conforman las empresas. 

Los programas integrales están divididos en diferentes fases y etapas, lideradas conjuntamente con la dirección y a través de la formación de una comisión pluridisciplinar. Esta comisión, que se creará expresamente para el programa, involucrará durante el proceso a diferentes mandos y trabajadores.

La estrategia, el plan de acción y las diferentes acciones de continuidad desarrolladas, se adaptarán a las necesidades de la empresa, detectadas en la fase inicial y que se evaluarán durante todo el proyecto mediante diferentes indicadores de seguimiento, como la evolución de hábitos de vida saludables, la satisfacción de los trabajadores o la reducción del absentismo laboral. 

Todas las acciones y programas propuestos en dichos talleres combinan la teoría y la práctica basada en la ciencia, ofreciendo experiencias vivenciales, creativas y generadoras de cambios de hábitos tóxicos hacia hábitos de vida saludables. Al finalizar el proyecto de empresa saludable, se evaluará el impacto real generado a tres niveles: personal, organizacional y económico.

Tipos de programas integrales

  • Programas de ejercicios en el trabajo para la reducción de bajas laborales y absentismo laboral por TME
  • Programas para fomentar una alimentación saludable en el trabajo
  • Programas de prevención del riesgo cardiovascular
  • Atención a colectivos sensibles
  • Acciones preventivas para la disminución de los hábitos tóxicos
  • Programas de mejora del clima laboral
  • Edificio y entorno saludable